22歲的Nick，曾在汐止連鎖飲料店擔任正職人員，月薪2萬7，月休6天，表訂班表是早上九點到下午六點。老闆會因個人好惡對員工大小眼，也會依店內當日業績生意好壞，臨時變動班表，導致Nick有時上晚班，隔天居然馬上排早班，根本無法好好休息。
某日下午四點多，晚班工讀生通知老闆，臨時有事無法來上班，輪早班的Nick電動床心裡有數，必須幫忙代晚班。不巧，當天下午他的姐姐在工廠發生意外，被緊急送往士林的醫院，需要馬上住院治療，心急如焚的他立刻向老闆提出請兩個小時事假，希望提早下班到醫院探視姐姐。
無奈，老闆冷冷只回應他「你請假誰收店？」當天老闆自己卻準時下班，留下Nick獨自關店忙到深夜十一點才下班，心急如焚的Nick趕緊搭火車再轉捷運，一路奔波趕到位於士林的醫院。事後，他很氣憤老闆的不近人情，而自認工作積極、極為重視家人的他，決定離開飲料店，目前投入保險業務工作，月薪最高達6萬。
市面上的電動病床百百種，而整體尺寸的設計不外乎是要符合人體工學、身高及胖瘦，以歐美的整體尺寸標準來說，因為普遍身形比較高大，一般平均長度約210公分，寬度約100公分，高度如果是可調整高度的電動床通常會介於30公分至70公分; 亞洲地區的整體尺寸會略縮減15公分左右，除了身形以外，也會因使用空間的大小而受限制。目前市面上的尺寸也有到120–130公分，對使用者來說，增加的寬度雖然帶來了更多空間與舒適，但是對照護者來說就會是很大的負擔，無論是替使用者翻身、移動等，不僅腰部長期下來可能會受傷，過寬的尺寸也會造成照護者手長不足，需要移動到另一側，增加了照護的時間。無論是在醫院或機構，電動床是使用者一天中接觸最多的輔具，如何讓使用者在接觸床體時能達到最大的舒適感，要從顏色、表面處理、平整度、質感等幾個層面考慮。
據1111人力銀行調查顯示，有5成(49.76%)受訪上班族表示曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於「部門人手不足」(53.95%)、「主管個人好惡」(44.92%)、「會加重同事工作量」(28.20%)、「酸葡萄心理」(23.87%)及「被認為是逃避工作」(18.61%)。又從交叉分析顯示，以「貿易/流通」從業人員被主管質疑或刁難的比例最高。
還有7.3%的人坦言根本不敢請假，主要是顧忌「擔心影響同事工作量」(46.15%)、「擔心回來後工作量加重」(42.31%)及「工作忙到沒時間排休」(34.62%)。但也有42.94%受訪者表示不曾因請假而被為難。
電動床跟普通床雖然不至於像智能手機跟功能機那樣，但關係至少有點像電動車跟燃油車。是一種趨勢，新事物剛出現，總會面臨各種質疑，當然這時候很多商家說實在，自己也不見得有多了解他們賣的電動床，但又要賣命推廣，以便讓更多人了解到這種新鮮產品。所以會盡量拿一些消費者關注的痛點來放大，只要記住，宣傳對頸椎、腰椎等有治療作用的，一概都當作虛假宣傳，保准沒錯，那樣的商品也大多不可信。
智能床最大的作用：
1、改善睡眠質量，通過按摩功能、深睡模式、打鼾干預、瑜伽模式、0壓模式等多種功能模式進行對睡眠質量有效改善。
2、對病人/行動不便者照顧，調整各種模式、按摩、翻身、心率監測、長時間離床監測等功能有效減輕照顧者負擔，方便大家。
3、對生活質量有要求的各位知友，早晨的互動時鬧鐘、睡覺前的按摩功能、週末的觀影模式，夫妻不同的模式...大大提高生活品質。
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